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    接下来，兴科集团的董事长办公室，真正上演了一出人来人往、门庭若市的景象。

    江振邦按照名单，对交了作业并文章质量优异的三十多人逐一进行话疗。

    这批人分为两部分。

    一部分是各厂的技术骨干或者觉得怀才不遇的中层，这帮人是真想借助这个机会，来兴科奔个前程。

    二是那些注定要在这次国企选举中落选的高管们。

    这帮人，原本在各自的2一亩三分地上都是说一不二的人物，如今改革大潮拍下来，要把他们从位置上下去，每个人心里会有怨气。

    虽然市委常委会的精神已经传达下去了：不想在企业干的，可以调回机关，保留级别，搞不好还会升个半格。

    但国企的高薪待遇一旦享受了，就再也放不下了，真让他们回机关，拿着每月几百块的死工资，受条条框框的约束，那落差感比杀了他们还难受。

    如果在原厂降职留用呢？

    更不可能。

    昨天还是老总，今天就要给以前的下属当副手，甚至被那帮毛头小子呼来喝去，这张老脸往哪儿搁？

    所以，兴科集团成了他们最后的救命稻草，也是唯一的体面退路。

    对于后者，江振邦看得很透，不仅给出的条件比较优渥，薪资甚至还能比原厂上浮一些，画的大饼也很圆。

    舍不着孩子套不着狼嘛，先把他们骗进来，再过一年半载的，以后是圆是扁就任他搓了。

    而这群人听完条件，原本愁云惨淡的脸上立马多云转晴，有的甚至当场拍大腿表示要主动辞职，这起码比被落选听着好听，面子上的过得去。

    江振邦对此乐见其成。

    于是，一场场谈话下来，原本可能酝酿成风暴的对抗情绪，在江振邦的茶水和合同面前，化作了一团和气。

    江振邦也将自己开出去的高薪用尽了最后一份价值，谈话末期，他总是看似随意地提上一嘴，让他们在离职前的最后一次选举中，动用自己的影响力，稍微照顾一下其他候选人。

    这帮高管在改制的时候大多认购了股权，即便要走，手里也是有票数的。

    还有另一部分，只是单纯想跳槽来兴科的各国企中低层干部，在企业内也是有一定号召力的。他们愿意支持的话，青年军上位也能更顺利些。
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